Othman Fassi Fihri, 35 ans est un de nos anciens élèves, aujourd’hui diplômé d’un DSCG en 2021. Etudiant étranger fraichement arrivé à Paris en 2019, Othman a intégré notre école durant la première vague de Covid-19. Un contexte très particulier pour sa première année mais qui ne l’a pas empêché d’apprécier son expérience au sein de l’ENGDE.

• Bonjour Othman, pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

Bonjour, je m’appelle Othman j’ai 35 ans et j’ai obtenu mon DSCG en 2021 en suivant la formation qui y prépare à l’ENGDE.

•  Pouvez-vous résumer votre parcours d’alternant ?

Je n’ai malheureusement pas pu faire une alternance, étant considéré comme étudiant étranger venant d’arriver en France, cependant l’ENGDE m’a trouvé 2 stages dans des entreprises partenaires, du coup j’ai pu bénéficier des mêmes rythmes qu’une alternance classique.

Dès le premier jour on est en contact avec l’école, un suivi régulier est effectué afin de savoir où nous en sommes de nos recherches et nous recevons régulièrement des pistes pour d’éventuelles alternances.

• Quel poste occupez-vous actuellement et dans quelle entreprise ?

Aujourd’hui je suis auditeur au sein du cabinet FITECO.  Un cabinet très présent dans l’Ouest de la France ainsi qu’en région parisienne accueillant, chaleureux et qui veille à l’évolution de ses collaborateurs.

Ils proposent aussi des formations régulières afin de faire monter leurs collaborateurs en compétences, et surtout une réelle implication des maitres de stage pour la formation des experts comptables stagiaires.

• Pour quelles raisons avez-vous intégré l’ENGDE?

J’étais déjà titulaire d’un master CCA et donc 5 UE sur 7 du DSCG, lassé du travail en entreprise je me suis rapproché d’un ami expert-comptable et cela m’a clairement encouragé à reprendre mon parcours.

J’ai fait quelques recherches en ligne, 3 écoles ont retenu mon attention dont la principale était l’ENGDE.

Le contact s’est fait très rapidement, la responsable des admissions m’a tout de suite proposé un contact rendez-vous sur Skype, puis un deuxième entretiens 3 jours après.  La facilité du contact ainsi que la vitesse du processus d’admission m’ont encouragé à m’engager très rapidement avec l’ENGDE

• Quels souvenirs gardez-vous de votre passage dans notre école?

Une super ambiance de travail … Bon ce n’était pas une chose facile … en effet l’année a commencé en pleine crise COVID forcément pour tisser des liens et avoir une attache c’était délicat.

Cependant il faut savoir que l’école organise des entretiens avec des délégués très rapidement au bout d’un mois la direction a pris les choses en main et a fait en sorte de nous faire travailler en présentiel, mieux encore par soucis d’offrir une formation complète, l’école nous fait « rattraper » les heures qui étaient imposées en distanciel en présentiel.

La direction était très protectrice et soucieuse de notre réussite, le contact était « amical ».

• Quelle a été la valeur ajoutée de l’ENGDE dans votre cursus professionnel ?

La responsabilité et un encadrement de professeurs compétents qui font que la totalité du programme (assez vaste) est couvert.

Mais aussi le fait que le parcours ne s’arrête pas en fin d’année bien au contraire un autre processus commence, des séances de coaching afin de nous préparer pour des entretiens d’embauche, des séances de recrutement avec des cabinets partenaires etc.

• Quels sont vos projets professionnels à venir?

Actuellement je suis expert-comptable stagiaire, de fait l’objectif est de finir mon stage d’expertise afin d’obtenir mon DEC et clôturer donc ce cursus.

• Quels conseils pourriez-vous donner à nos étudiants ?

L’ENGDE vous fournira la totalité des outils possibles et imaginable pour réussir votre diplôme assez aisément (d’excellents professeurs, une administration à l’écoute) cependant on ne va pas le nier les diplômes de comptabilité nécessite (beaucoup !) de travail personnel.

Prenez tout ce que l’école a à vous donner mais investissez-vous un maximum pour réussir.

La force de l’ENGDE est de pouvoir compter sur un solide réseau de partenaires qui recrutent régulièrement les talents formés par notre école, anciens comme futurs étudiants sur des postes en CDI ou bien en alternance. Preuve en est avec le recrutement dédié réalisé le 1^er juin en collaboration avec le Groupe Barriere.

Notre service relations entreprises accompagne régulièrement nos étudiants par un service de coaching leur permettant de perfectionner leur curriculum vitae ainsi que leur lettre de motivation mais également les coacher sur leur projet professionnel et les préparer à leur entretien d’embauche avec des simulations d’entretien afin qu’ils puissent arriver dans des conditions idylliques lors des recrutements dédiés avec nos entreprises partenaires.

Ce fut le cas ce premier mercredi du mois de juin avec le recrutement dédié réalisé par le Groupe Barriere en présence de Chloé Pedelaborde, responsable des ressources humaines junior et Alexandre Lordereau, directeur du CSP Comptable. Quatre postes en alternance étaient à pourvoir respectivement en comptabilité générale, comptabilité client / banque et en comptabilité fournisseur.

Très rapidement nos deux recruteurs du jour ont été agréablement surpris par la qualité des CV transmis, tant sur le contenu que sur l’esthétisme de ceux-ci. Ils ont également pu nous indiquer la clé selon eux pour pouvoir se démarquer des autres candidats comme nous l’explique Alexandre Lordereau : « Le plus important c’est l’attitude que l’on a pendant l’entretien, être à l’aise pour faciliter l’échange, aller plus en profondeur sur les missions souhaitées par le candidat ».

Et pour conclure, comme le dit Chloé Pedelaborde : « Pour réussir un entretien, il faut être à l’aise et surtout… avec le sourire ! ».

Croisons les doigts pour nos étudiants qui ont réalisé des entretiens, en espérant que la chance leur sourit !

Les entreprises sont soumises à des obligations fiscales et comptables précis. Les normes légales qui encadrent leurs activités les contraignent à adopter des processus et des outils spécifiques. La fiscalité des entreprises est donc un regroupement de plusieurs disciplines : fiscalité directe ou indirecte, locale, impôt sur le revenu ou encore TVA : comment tout comprendre ?

Que regroupe la fiscalité des entreprises ?

La fiscalité des entreprises est une discipline très complexe, qui fait appel à plusieurs domaines du droit et de la comptabilité. Pour maîtriser le domaine, il faut bien connaître les différents régimes d’imposition des sociétés.

Les professionnels peuvent opter pour le régime de l’impôt sur le revenu. Sont concernées les EIRL, les micro-entreprises ou encore les EURL, notamment. Dans ce cas de figure, ce sont les BIC et les BNC qui sont imposables. Au sein du régime d’imposition sur le revenu, il existe divers cas de figure. Par exemple, la micro-entreprise dispose d’une fiscalité allégée et simplifiée qui fonctionne par paliers de revenu. Les autres structures peuvent être soumises au régime réel simplifié, au régime réel normal ou encore au régime de la déclaration contrôlée.

Les structures qui sont soumises au régime de l’impôt des sociétés sont les SAS, SARL, SA, SCA, EURL avec un associé-personne orale et les SASU. Elles peuvent opter pour deux régimes : le régime réel simplifié ou le régime réel normal.

La fiscalité des entreprises englobe aussi les différents régimes de TVA. Cet impôt concerne tous les acteurs réalisant des opérations économiques, sauf exonérations particulières :

– La franchise en base de TVA.

– Le régime mini-réel de TVA.

– Le régime simplifié de TVA.

Enfin, les entreprises sont soumises à d’autres types d’impositions : la contribution économique territoriale, la taxe foncière des entreprises, l’imposition sur les dividendes, etc.

Pourquoi maîtriser la fiscalité des entreprises ?

Tout comprendre de la fiscalité des entreprises permet en premier lieu de ne faire aucune erreur de comptabilité et / ou de déclaration comptable. C’est un outil qui assure aux professionnels de s’acquitter de l’intégralité de leurs charges et ainsi d’inscrire leurs activités dans le cadre légal.

Très recherchés dans le monde de l’entreprise, les experts de la fiscalité des professionnels sont des cadres supérieurs qui peuvent obtenir des rémunérations très intéressantes : près de 35 K euros annuels pour le premier emploi.

La fiscalité des entreprises est un outil crucial afin d’orienter les décisions stratégiques des sociétés : choix du bon régime juridico-social, gestion du budget afin de s’acquitter des charges, etc. Véritable instrument de la gestion des structures professionnelles, la fiscalité des entreprises est enseignée à l’ENGDE dès la première année du Mastère Audit, Contrôle et Comptabilité. Grâce à la modalité de l’apprentissage en alternance, les participants à la formation peuvent bénéficier d’une expérience professionnelle très appréciée des directions des plus grandes multinationales.

Tout comprendre de la finance des entreprises est crucial pour les directions désireuses de faire évoluer leurs activités professionnelles en s’assurant de respecter toutes les dispositions légales en vigueur.

La gestion prévisionnelle est une méthode des Ressources Humaines basée sur l’anticipation et la prévention. Elle éclaire et oriente les choix stratégiques d’une entreprise en fonction des contraintes spécifiques qui pèsent sur son marché économique et son organisation.

Gestion prévisionnelle : le principe

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une technique des ressources humaines qui vise à anticiper les changements qui se produisent au sein d’une entreprise sur le plan économique, technologique, social, etc. Elle permet d’évaluer l’effet de ces modifications sur l’emploi, les effectifs et les compétences des collaborateurs d’une structure à courts et moyens termes.

C’est donc un outil important qui permet d’adapter les compétences opérationnelles des salariés aux évolutions prévues de leur entreprise. La gestion prévisionnelle débouche alors sur l’élaboration de plans techniques qui incluent des formations professionnelles.

Pour une entreprise, maîtriser la gestion prévisionnelle, c’est anticiper les conséquences liées aux changements technologiques et sociétaux qui entourent ses activités. Quant aux salariés, elle représente une occasion de se former et de rester attractif sur le marché du travail. Pour le territoire local sur lequel est implantée une entreprise qui a recours aux méthodes de la GPEC, il s’agit d’un élément de consolidation de l’emploi qui permet de dynamiser (ou redynamiser) l’intégralité du territoire.

La gestion prévisionnelle : quels sont les avantages ?

La gestion prévisionnelle offre de mieux gérer ses ressources humaines et accompagne les changements d’une entreprise de manière sereine et efficace. Elle permet de diminuer les problèmes de recrutement et met en avant les compétences salariales. C’est aussi une méthode qui vient à bout du sureffectif en optimisant les formations professionnelles ou la gestion des carrières.

À titre d’exemple, la gestion prévisionnelle permet de :

– Faire face avec succès à un problème de pyramide des âges.

– Développer la qualification des salariés.

– Mettre en valeur les compétences individuelles.

– Développer la mobilité des employés.

– Impliquer les salariés dans les projets d’évolution professionnelle.

– Maîtriser et s’adapter aux changements économiques et technologiques.

La gestion prévisionnelle au plan légal

Les stratégies de gestion prévisionnelle sont regroupées dans des documents de GPEC qui sont renégociés tous les trois ans avec les partenaires sociaux de l’entreprise. Cette obligation, inscrite dans le Code du Travail concerne toutes les entreprises qui emploient plus de 300 salariés et qui disposent d’une ou plusieurs organisations syndicales. L’État cherche aussi à donner la priorité à des initiatives qui s’inscrivent dans des dynamiques propres à la GPEC.

Les structures professionnelles qui ne sont pas concernées par cette obligation appliquent malgré tout les méthodes de la gestion prévisionnelle afin de valoriser leur capital humain et de développer leurs performances.

L’importance et les atouts de la gestion prévisionnelle a conduit l’ENGDE à intégrer à ses programmes de formation la GPEC. Animés par des enseignants issus du milieu professionnel, les séminaires de cours sont constamment actualisés et prennent en considération les attentes des recruteurs du secteur et l’évolution des Ressources Humaines.

La gestion prévisionnelle est devenue un véritable instrument d’optimisation pour un service Ressources Humaines efficace qui fait bénéficier de son expertise à toute sa structure.

Le management stratégique correspond à la politique générale d’une entreprise. Il permet d’apporter toutes les informations dont a besoin la direction d’une structure pour prendre les meilleures décisions stratégiques visant à développer ses activités. Il concerne tous les secteurs de la vie de la société susceptible d’influencer les choix des directeurs. En quoi consiste précisément la discipline et comment s’y former pour faire carrière ?

Management stratégique : définition

Le management stratégique est une discipline qui vise à fixer les objectifs d’une entreprise à long terme. Il se couple aux techniques du management opérationnel, qui applique sur le terrain les grandes orientations de la direction.

Le management stratégique permet de prendre des décisions dont l’impact (à plus ou moins long terme) garantit la performance de l’entreprise. C’est une discipline technique, qui repose sur une méthode précise et des outils spécifiques.

Les professionnels du management stratégique savent analyser l’environnement d’une société, déterminer ses leviers d’évolution, ses points forts, ses avantages concurrentiels et le marché sur lequel elle s’inscrit. Ils ont aussi une connaissance globale des processus et des ressources internes de leur structure, qu’ils savent utiliser à bon escient.

Les directions des entreprises se basent sur les préconisations issues du management stratégique dans le cadre de décisions de grande importance : naissance d’une nouvelle filiale, implantation à l’étranger, etc.

Le management stratégique en pratique

Dans sa mise en pratique, le management stratégique passe par le management opérationnel afin de suivre ses préconisations. Ce sont les managers qui mettent en œuvre les plans d’actions du management stratégique, dans le cadre de relations sociales efficaces. En effet, pour atteindre les objectifs déterminés par un audit en management stratégique, les collaborateurs doivent être soudés, motivés et convaincus des bénéfices de la technique.

C’est un des avantages principaux du management stratégique : développer le dynamisme et l’envie des collaborateurs d’une structure. Il décuple la confiance des salariés dans la direction de leur entreprise et favorise de bonnes relations humaines au sein de la structure. En effet, la politique générale d’une société peut chercher à favoriser les interactions sociales, le travail collaboratif et le bien-être des salariés au même titre qu’accroître le volume de ses ventes ou sa productivité générale.

Comment se former au management stratégique ?

Le management stratégique se divise en plusieurs branches. Chaque fonction, ou chaque métier, regroupe des spécificités et des outils propres. On parle lors de management stratégique des ressources humaines, des systèmes d’information, etc.

Il est possible de suivre un cursus universitaire spécialisé dans le management pour maîtriser l’intégralité de la discipline. À ce titre, il est conseillé de privilégier un établissement d’enseignement spécialisé qui favorise l’apprentissage en alternance, à l’instar de l’ENGDE.

Le management stratégique est une discipline rentable et qui s’adapte à de nombreux secteurs de l’économie. Essentiel au bon développement d’une entreprise, les recruteurs des plus grandes multinationales recherchent de jeunes collaborateurs qui maîtrisent parfaitement le domaine.

Le 19 mai a eu lieu la traditionnelle remise des diplômes de l’ENGDE. Cette année, sont à l’honneur 28 lauréats en bachelor et 6 lauréats en mastère de la promotion 2020/2021.

A leur arrivée, les étudiants ont enfilé leur tenue cérémoniale avant de se retrouver avec leur proche devant le photobooth installé pour l’occasion.

La soirée a débuté par un émouvant discours de notre directrice Christelle Jondot pour cette promotion si particulière à nos yeux. En effet, la crise sanitaire a rythmé la scolarité de ces étudiants forçant ainsi l’école à développer une gestion totalement inédite de sa formation académique.

Suite à ce discours, les étudiants ont récupéré leur diplôme avant de se réunir pour le très attendu lancé de toges.

Pour clôturer cette soirée, les étudiants et leurs proches ont profité d’un cocktail buffet pour célébrer en famille cet événement inoubliable.

Toutes nos félicitations aux 34 lauréats de cette année et plus particulièrement à nos majeurs de promotion : Louis  en bachelor  et Dieynaba en mastère.

Mercredi 18 mai se sont tenues les rencontres de la comptabilité de l’ENGDE. Un évènement professionnel d’une grande importance pour nos étudiants et alumni en recherche d’emploi.

Pour l’occasion, les représentants de quatre entreprises partenaires, Mazars, Exponens, Afigec et Stime, étaient présents sur notre campus pour faire leur connaissance et échanger avec eux à travers une série d’entretiens d’embauche et de présentations métiers afin que nos étudiants puissent découvrir les nouveaux enjeux du secteur et ses nouveaux métiers.

Au total, 46 étudiants se sont succédés pour rencontrer tour à tour les entreprises venues dénicher leurs prochaines recrues.

Les critères de sélection varient selon les recruteurs. Pour Mazars, Mélanie Lahoud – senior manager, priorise l’autonomie des candidats.

Lynda Stella – responsable recrutement chez Exponens insiste, elle, sur l’intérêt des compétences rédactionnelles et de la fibre commerciale du profil recherché. Quant à Florent Burtin – directeur du cabinet d’expertise comptable Afigec, il est plus sensible aux candidats partageant la même philosophie et les valeurs de l’entreprise. Pour Stime, filiale du Groupement Les Mousquetaires, le candidat idéal est polyvalent : Il possède un domaine de compétences bien plus large que les tâches relatives à la comptabilité.

Les entreprises portent un grand intérêt à nos étudiants grâce à notre taux de recrutement de plus de 98%.

L’ENGDE possède une excellente réputation dans le secteur de la gestion et comptabilité. C’est ainsi que notre réseau d’entreprises partenaires ne cesse de se développer au fil des années.

L’adoption des cryptomonnaies par les personnalités publiques, les multinationales, et même les établissements bancaires contredit le caractère supposé volatile des monnaies digitales. Quel est alors leur impact sur les marchés financiers ?

Cryptomonnaies : une alternative aux marchés financiers ?

À l’origine, les cryptomonnaies représentaient un moyen d’éviter le système cloisonné des marchés financiers et des établissements de prêt. Le marché de la cryptomonnaie comprend de nombreuses valeurs virtuelles, dont le lus connu est le Bitcoin. Il s’agit d’une monnaie virtuelle qui peut être achetée en fraction plutôt qu’en intégralité. Cette caractéristique permet des investissements massifs sur les marchés et qui explique son succès auprès des investisseurs (particuliers comme professionnels).

Il y a quelques années, le bitcoin s’est fait une réputation de valeur volatile en montant très haut puis en chutant rapidement pour encore remonter. Depuis leurs débuts, les cryptomonnaies ont acquis l’intérêt et la confiance ds clients. L’engouement pour les cryptomonnaies pousse même les banques à proposer des actifs et des produits financiers en cryptomonnaies qui tiennent compte des attentes de leurs clients.

Cryptomonnaies : évolution des marchés financiers ?

De grandes institutions internationales ont d’ailleurs entamé leur entrée dans le monde la cryptomonnaie : Morgan Stanley a annoncé qu’elle proposerait des fonds en bitcoin à ses clients. Les investissements dans et en cryptomonnaie se multiplient avec plus ou moins de succès, mais une constante : l’intérêt des acteurs des marchés financiers.

Désormais, le marché des cryptomonnaies représente plus de 300 milliards de dollars, et ce chiffre ne fait qu’augmenter.

Marchés financiers, valeurs refuge et cryptomonnaies

La constance de la valeur des cryptomonnaies sur les marchés financiers vient concurrencer le cours de l’or, valeur refuge par excellence. Par exemple, en début d’année 2020, une crise est venue secouer les marchés financiers.

Le 12 mars, le Dow Jones Industrial Average (l’indice phare américain) plongeait de près de 10 %. Quant au CAC40, il tombait de 30 % et est resté quelque temps dans une période incertaine avant d’effectuer une remontée fulgurante. Le Bitcoin, quant à lui, a retrouvé son plus haut niveau très rapidement, à l’instar de la majorité des cryptomonnaies.

Cette expérience confirme la confiance des investisseurs dans les cryptomonnaies : les investissements ont continué au sein de cette niche financière même en temps de crise.

Les cryptomonnaies s’imposent désormais comme un actif au sien des marchés financiers. Les professionnels de la finance doivent donc tout en comprendre afin d’en déterminer les leviers d’évolution et les potentialités en termes d’investissement. C’est pour cette raison que l’ENGDE intègre à ses parcours de formation des enseignements du digital. Les cours, animés par des enseignants issus du milieu professionnel, reflètent les récentes évolutions des marchés financiers afin de proposer un contenu de formation toujours adapté à l’évolution du secteur.

Les cryptomonnaies se développent et consolident leur présence sur les marchés financiers internationaux. Les futurs professionnels de la finance doivent en tenir compte et bénéficier d’un enseignement qui prend en considération cette évolution.

Au cœur des dynamiques économiques contemporaines, l’expert-comptable vit une profonde refonte de son métier. Va-t-on vers l’évolution et l’avènement du métier d’expert-comptable 2.0 ?

En quoi consistent les récentes évolutions du métier d’expert-comptable ?

Désormais, il est attendu d’un expert-comptable qu’il soit en mesure de prendre en charge un certain nombre d’opérations techniques cruciales pour le bon développement d’une entreprise. Ses missions professionnelles le portent en effet à travailler au plus près des dirigeants des sociétés et dépassent l’activité traditionnelle de l’expertise-comptable.

C’est depuis 1994 que l’expert-comptable est en mesure d’accompagner ses clients dans la détermination des objectifs stratégiques de sa structure. La réforme de l’ordonnance de 1945 ouvre les champs d’interventions de l’expert-comptable. Il peut désormais œuvrer dans :

– Les questions comptables, fiscales, juridiques et sociales.

– La gestion du patrimoine l’organisation et le management général de sa structure.

Métier d’expert-comptable et évolution du digital

C’est surtout dans le domaine du digital que le métier d’expert-comptable connaît une évolution sans précédent. Par exemple, dans le milieu professionnel, la facture électronique va se généraliser dès 2024. Les processus de la comptabilité traditionnelle font être de fait diminués, mais cela n’impactera pas tout à fait l’exercice comptable.  En effet, depuis déjà quelques années les experts-comptables ont adopté des processus de travail digitalisés, qui leur ont permis d’intégrer des principes d’automatisation à leur exercice professionnel.

Ainsi, depuis déjà plus d’une décennie, les experts-comptables travaillent sur l’outil informatique. Grâce à ces outils de pointe, ils peuvent minimiser les tâches répétitives, comme la saisie d’informations et diminuer leur risque d’erreur. Le digital est aussi une solution qui leur permet de se concentrer sur leurs activités d’analyse du chiffre et de conseil auprès de leurs clients.

C’est sur ce point que se forment en priorité les étudiants désireux d’exercer comme experts-comptables (ainsi que les professionnels en exercice qui souhaitent réactualiser leurs compétences). L’analyse des données chiffrées que peut effectuer l’expert-comptable sera crucial pour une entreprise qui souhaite s’assurer un bon positionnement et une visibilité suffisante à ses produits.

L’expert-comptable et l’évolution de la comptabilité verte

La comptabilité verte est le second point d’évolution du métier. Désormais, les experts-comptables sont en mesure de donner à leur structure des indications de développement qui prennent en considération l’environnement. Ils font alors apparaître dans les comptes de la structure des informations permettant d’évaluer l’impact de son activité pour la planète.

L’ENGDE est consciente des évolutions du métier d’expert-comptable et intègre à ce titre à ses programmes de formation des apprentissages du digital et de la responsabilité sociétale des entreprises. Ses formations d’entraînement aux examens de la filière comptable rencontrent ainsi un très fort taux de réussite.

Les évolutions du métier d’expert-comptable vont de pair avec les changements de la société actuelle. La maîtrise du digital et sensibilité écologique sont désormais des points clés à connaître parfaitement pour faire carrière.