Mastère Contrôle de Gestion Sociale et Ressources Humaines
Programme
Crédits ECTS : 60 par année
Crédits ECTS : 60 par année
- Environnement et positionnement du contrôleur de gestion sociale
- Élaboration et suivi du budgets des charges et frais de personnel
- Innovation RH A Management des SIRH
- L’audit des pratiques RH
- Analyser le « capital humain »
- Analyse financière
- Outils de calculs de coûts
- Contrôle de gestion sociale
- Gestion budgétaire
- Gestion de l’épargne salariale et des retraites
- Gestion de crise RH
- Actualités sociales et veille juridique
- Relations individuelles du travail
- Relations collectives du travail
- Management d’équipe
- Psychologie du travail
- Recrutement et marque employeur
- Prise de parole en public
- Business English / TOEIC
- Outils numériques
- Rapport d’activités professionnelles
- Contrôle et pilotage de la masse salariale
- Créer des tableaux de bord impactant (outils de BI)
- Management responsable de la performance
- RH & Culture digitale
- Construire son système de pilotage RH
- Leadership et management
- Rh & Business Intelligence
- Tableaux de bords Stratégiques
- Pilotages de la performance RH
- Procédure Prud’homale
- Résoudre les contentieux par la médiation
- RSE
- Droit social international
- Gestion des conflits
- Psychologie du travail
- Conduire le changement
- Mobilité internationale et expatriation
- Piloter les effectifs et les compétences
- Business English / TOEIC
- Outils numériques
- Livre blanc
- Grand Oral Professionnel
Modalités d'évaluation - Contrôle continu et évaluation finale
Le contrôle continu est organisé par les professeurs sur la période d’enseignement. Il peut être constitué de :
- Contrôles portant sur les sujets étudiés en cours
- Cas pratiques écrits
- Soutenance orale
- Travaux de recherche et/ou de présentations orales à réaliser individuellement ou en groupe
L’évaluation finale est organisée en dehors des séances de cours. Elle peut porter sur :
- Une étude de cas
- La réalisation d’un projet
- La rédaction d’un rapport d’activités et/ou d’un mémoire. La soutenance peut se dérouler à l’oral
- Une mise en situation professionnelle
- La validation d’une certification officielle
Rythmes d'alternance
L’ENGDE propose des rythmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises. À travers l’alternance, les étudiants sont immédiatement confrontés au monde du travail au sein des cabinets, entreprises, PME et institutions.
Les rythmes sont adaptés pour optimiser l'alternance entre les cours et la mission en entreprise.
Durée de formation: 65 jours/an
| SEPT | OCT | NOV | DEC | JANV | FEV | MARS | AVR | MAI | JUIN | JUIL | AOÛT |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| De Octobre à Juillet 1 jour école / 4 jours entreprise (et 6 semaines de séminaire) | |||||||||||
| SEPT | OCT | NOV | DEC | JANV | FEV | MARS | AVR | MAI | JUIN | JUIL | AOÛT |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| De Octobre à Juillet 1 jour école / 4 jours entreprise (et 6 semaines de séminaire) | |||||||||||
Insertion professionnelle
- Responsable du contrôle de gestion sociale
- Responsable des ressources humaines
- Consultant RH
- Analyste de données RH
- Directeur des opérations RH
Le service des Anciens
Avec plus de 25 000 anciens, le réseau GES Alumni constitue une vaste communauté grandissante à laquelle appartient l’ENGDE. Les missions du Service Anciens sont d’accompagner les diplômés dans leur carrière, maintenir le lien avec les étudiants, soutenir la création d’entreprise et développer la visibilité de l’école. A l’issue de nos formations, les étudiants de l’ENGDE peuvent, avec confiance en soi, accéder à des fonctions d’encadrement.
FORUM DE RECRUTEMENT
POUR LES JEUNES
ET FUTURS DIPLÔMÉS
CLUB ENTREPRENEURS
«GES ENTREPRENEURS»
ÉVÈNEMENTS
ORGANISÉS PAR AN
ANCIENS GES