Mastère Contrôle de Gestion Sociale et Ressources Humaines

Le Mastère Contrôle de Gestion Sociale et Ressources Humaines du Programme Grande École combine toutes les compétences en gestion des ressources humaines avec les compétences du contrôle de gestion et de la gestion financière. Il vise à former des professionnels capables de gérer efficacement les coûts liés aux ressources humaines, d’optimiser la gestion de celles-ci et de contribuer à la prise des décisions stratégiques au sein de l’organisation.Fort du soutien de notre Service des Anciens, l’étudiant fraîchement diplômé trouvera tout le soutien et les aides dont il a besoin pour réussir son insertion professionnelle.Ce cursus comprend 65 jours de cours par an.

Programme

La préparation du Mastère Contrôle de Gestion Sociale et Ressources Humaines se fait sur deux années au cours desquelles l’étudiant va consolider et approfondir ses connaissances en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion...
La formation permet d'acquérir 60 crédits ECTS par an.
Certification Professionnelle reconnue par l’État Niveau 7
Certification Professionnelle enregistrée au RNCP (RNCP36123) par décision du Directeur Général de France Compétences en date du 26/01/2022, délivrée sous l’autorité de Sciences-U Lyon
Programme
La préparation du Mastère Contrôle de Gestion Sociale et Ressources Humaines se fait sur deux années au cours desquelles l’étudiant va consolider et approfondir ses connaissances en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion...
La formation permet d'acquérir 60 crédits ECTS par an.
4e année
5e année
SÉMINAIRES THÉMATIQUES
  • Environnement et positionnement du contrôleur de gestion sociale
  • Élaboration et suivi du budgets des charges et frais de personnel
  • Innovation RH A Management des SIRH
  • L’audit des pratiques RH
  • Analyser le « capital humain »
PILOTAGE DE LA GESTION FINANCIÈRE DE RH
  • Analyse financière
  • Outils de calculs de coûts
  • Contrôle de gestion sociale
  • Gestion budgétaire
  • Gestion de l’épargne salariale et des retraites
  • Gestion de crise RH
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DE L'ENTREPRISE
  • Actualités sociales et veille juridique
  • Relations individuelles du travail
  • Relations collectives du travail
MANAGER UNE ÉQUIPE RH
  • Management d’équipe
  • Psychologie du travail
  • Recrutement et marque employeur
OUTILS DE DÉVELOPPEMENT
  • Prise de parole en public
  • Business English / TOEIC
  • Outils numériques
  • Rapport d’activités professionnelles
Séminaires thématiques
  • Contrôle et pilotage de la masse salariale
  • Créer des tableaux de bord impactant (outils de BI)
  • Management responsable de la performance
  • RH & Culture digitale
  • Construire son système de pilotage RH
  • Leadership et management
PILOTAGE DE LA GESTION FINANCIÈRE DE RH
  • Rh & Business Intelligence
  • Tableaux de bords Stratégiques
  • Pilotages de la performance RH
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DE L'ENTREPRISE
  • Procédure Prud’homale
  • Résoudre les contentieux par la médiation
  • RSE
  • Droit social international
MANAGER UNE ÉQUIPE RH
  • Gestion des conflits
  • Psychologie du travail
  • Conduire le changement
STRATÉGIE RH
  • Mobilité internationale et expatriation
  • Piloter les effectifs et les compétences
OUTILS DE DÉVELOPPEMENT
  • Business English / TOEIC
  • Outils numériques
  • Livre blanc
  • Grand Oral Professionnel

Modalités d'évaluation - Contrôle continu et évaluation finale

Le contrôle continu est organisé par les professeurs sur la période d’enseignement. Il peut être constitué de :

  • Contrôles portant sur les sujets étudiés en cours
  • Cas pratiques écrits
  • Soutenance orale
  • Travaux de recherche et/ou de présentations orales à réaliser individuellement ou en groupe

L’évaluation finale est organisée en dehors des séances de cours. Elle peut porter sur :

  • Une étude de cas
  • La réalisation d’un projet
  • La rédaction d’un rapport d’activités et/ou d’un mémoire. La soutenance peut se dérouler à l’oral
  • Une mise en situation professionnelle
  • La validation d’une certification officielle

Rythmes d'alternance

L’ENGDE propose des rythmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises. À travers l’alternance, les étudiants sont immédiatement confrontés au monde du travail au sein des cabinets, entreprises, PME et institutions.
Les rythmes sont adaptés pour optimiser l'alternance entre les cours et la mission en entreprise.

Durée de formation: 65 jours/an

Découvrir les contrats
4e année
5e année
4e année
Alternance
SEPT OCT NOV DEC JANV FEV MARS AVR MAI JUIN JUIL AOÛT
De Octobre à Juillet

1 jour école / 4 jours entreprise (et 6 semaines de séminaire)

5e année
Alternance
SEPT OCT NOV DEC JANV FEV MARS AVR MAI JUIN JUIL AOÛT
De Octobre à Juillet

1 jour école / 4 jours entreprise (et 6 semaines de séminaire)

Insertion professionnelle

Débouchés
  • Responsable du contrôle de gestion sociale
  • Responsable des ressources humaines
  • Consultant RH
  • Analyste de données RH
  • Directeur des opérations RH

Le service des Anciens

Avec plus de 25 000 anciens, le réseau GES Alumni constitue une vaste communauté grandissante à laquelle appartient l’ENGDE. Les missions du Service Anciens sont d’accompagner les diplômés dans leur carrière, maintenir le lien avec les étudiants, soutenir la création d’entreprise et développer la visibilité de l’école. A l’issue de nos formations, les étudiants de l’ENGDE peuvent, avec confiance en soi, accéder à des fonctions d’encadrement.

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FORUM DE RECRUTEMENT
POUR LES JEUNES
ET FUTURS DIPLÔMÉS

1

CLUB ENTREPRENEURS
«GES ENTREPRENEURS»

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20

ÉVÈNEMENTS
ORGANISÉS PAR AN

25 500

ANCIENS GES

200