Bachelor Paie et Gestion Sociale

Le Bachelor Paie et Gestion Sociale du Programme Grande Ecole, forme des professionnels capables de piloter la gestion de la masse salariale et d’évaluer l’impact financier de toutes les décisions RH.

Accessible à un niveau post-bac, le cursus s’effectue en alternance dès la première annéeUn titre RNCP reconnu par l'Etat de niveau 5 est délivré à la fin de la deuxième année de Bachelor. Au terme des trois années de cursus, il débouche sur un titre reconnu par l’Etat de niveau 6 et confère à l’étudiant 60 crédits ECTS par année validée.

À l’issue de sa formation, le diplômé de l’ENGDE sera capable de :

  • Piloter les effectifs et la masse salariale
  • Elaborer les prévisions budgétaires et optimiser les coûts RH
  • Mesurer l’impact financier des décisions RH
  • Construire des outils pour améliorer la performance RH
  • Participer à la gestion des risques psychosociaux, et au développement de la QVT
  • Participer à la conduite du changement et à l’amélioration de la démarche RSE

Ce cursus comprend 65 jours de cours par an.

La 1ère année de cette formation en apprentissage est accessible via Parcoursup sur les campus d’Aix-en-Provence, Lille, Lyon, Nantes et Paris, sous les intitulés suivants :

  • Campus d’Aix-en-Provence : « CAMPUS EDUCTIVE AIX-EN-PROVENCE MAESTRIS - Formation professionnelle - Gestionnaire paie et administration sociale (Bac +2) - en apprentissage »
  • Campus de Lille : « Campus Eductive Euralille - Maestris - Formation professionnelle - Gestionnaire paie et administration sociale (Bac +2) - en apprentissage »
  • Campus de Lyon : « SCIENCES-U LYON - Formation professionnelle - Gestionnaire paie et administration sociale (Bac +2) - en apprentissage »
  • Campus de Nantes : « Campus Eductive Nantes - Formation professionnelle - Gestionnaire paie et administration sociale (Bac +2) - en apprentissage »
  • Campus de Paris : « ENGDE - Formation professionnelle - Gestionnaire paie et administration sociale (Bac +2) - en apprentissage »
  • Pour accéder au calendrier Parcoursup, cliquez ici.

Programme

La préparation du Bachelor Paie et Gestion Sociale se fait sur trois années au cours desquelles l’étudiant va consolider et approfondir ses connaissances en gestion sociale (pilotage socio-économique de l’entreprise, stratégie d’entreprise et politiques RH…)

Credits ECTS: 60 par année
Titre reconnu par l'État de Niveau 5 délivré à la fin de la deuxième année de Bachelor Paie et Gestion Sociale
Titre Reconnu par l'État de niveau 5, inscrit au RNCP par décision de France Compétences en date du 1er juillet 2022 et délivré sous l'autorité de Sciences-U Lyon
Titre reconnu par l’État Niveau 6
Titre inscrit au RNCP par décision de France Compétences en date du 19 juillet 2023 et délivré sous l'autorité de SAS ISIMI - PPA. 
Programme
La préparation du Bachelor Paie et Gestion Sociale se fait sur trois années au cours desquelles l’étudiant va consolider et approfondir ses connaissances en gestion sociale (pilotage socio-économique de l’entreprise, stratégie d’entreprise et politiques RH…)

Credits ECTS: 60 par année
1re année
2e année
3e année
Gestion de la paie
  • Les fondamentaux de la comptabilité
  • Les fondamentaux du bulletin de paie
  • Calcul et gestion de la paie
  • Les éléments de rémunération
  • La paie par la pratique
Gestion des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux
  • L'entreprise et les organismes sociaux
  • L'entreprise et l'administration fiscale
Gestion et administration des dossiers du personnel
  • Les relations individuelles du travail
  • La gestion du temps de travail
  • Les outils numériques et collaboratifs
Communication, information et conseil juridique auprès des collaborateurs
  • Les relations collectives du travail
  • Outils bureautique
  • Communication écrite
  • Anglais des RH
Gestion de la paie
  • La paie par la pratique
  • La paie et les cas complexes
  • La paie et les particularités sectorielles
Gestion des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux
  • La clôture périodique de la paie
  • La clôture annuelle de la paie
  • La gestion d'un contrôle URSAFF
Gestion et administration des dossiers du personnel
  • La gestion des notes de frais
  • La gestion des absences
  • La gestion du départ du salarié
Communication, information et conseil juridique auprès des collaborateurs
  • Communication interne et externe
  • Veille juridique et actualité sociales
  • Anglais des RH
Séminaires thématiques
  • Environnement et communication professionnels
  • Pilotage de la masse salariale
  • Tableaux de bord opérationnels
  • Analyse du capital humain
  • Tableaux de bords stratégiques
  • Management des équipes
Pilotage socio-économique de l’entreprise
  • Stratégie d’entreprise et politiques RH
  • RH
  • Relations sociales
  • Dimensions sociales et environnementales de la performance
  • GPEC
  • Gestion de projet RH
Outils de gestion
  • Comptabilité des RH
  • Gestion budgétaire
  • Masse salariale
  • Contrôle de gestion sociale
Outils de développement
  • Anglais
  • Bureautique
  • RH & dématérialisation
  • Rapport d’activité

Modalités d'évaluation - Contrôle continu et évaluation finale

Le contrôle continu est organisé par les professeurs sur la période d’enseignement. Il peut être constitué de :

  • Contrôles portant sur les sujets étudiés en cours
  • Cas pratiques écrits
  • Soutenance orale
  • Travaux de recherche et/ou de présentations orales à réaliser individuellement ou en groupe

L’évaluation finale est organisée en dehors des séances de cours. Elle peut porter sur :

  • Une étude de cas
  • La réalisation d’un projet
  • La rédaction d’un rapport d’activités et/ou d’un mémoire. La soutenance peut se dérouler à l’oral
  • Une mise en situation professionnelle
  • La validation d’une certification officielle

Rythmes et contrats d'alternance

À l’ENGDE nous souhaitons permettre à nos étudiants de mettre en pratique les connaissances acquises pendant les cours théoriques de leur formation. C’est pourquoi chaque année de cursus que nous proposons comprend une période de stage professionnel en entreprise. Le Bachelor Paie et Gestion Sociale bénéficie lui aussi de rythmes d’apprentissage en alternance.

Les rythmes sont conçus pour répondre aux besoins des entreprises. À travers l’alternance et les stages, les étudiants sont immédiatement confrontés au monde du travail au sein des cabinets, entreprises, PME et institutions.

En fonction de l'année, les rythmes sont différents et adaptés pour optimiser l'alternance entre les cours et la mission en entreprise.

Durée de formation: 65 jours/an

Découvrir les contrats
1re année
2e année
3e année
1re année
Alternance
SEPT OCT NOV DEC JANV FEV MARS AVR MAI JUIN JUIL
De Septembre à Juillet

2 jours école / 3 jours entreprise

2e année
Alternance
SEPT OCT NOV DEC JANV FEV MARS AVR MAI JUIN JUIL
De Septembre à Juillet

2 jours école / 3 jours entreprise

3e année
Alternance
SEPT OCT NOV DEC JANV FEV MARS AVR MAI JUIN JUIL
De Septembre à Juillet

1 jour à l’école / 4 jours en entreprise + 6 semaines de séminaire de début octobre à fin juillet

Poursuite d'études

À l’issue de cette formation, l’étudiant sortant pourra choisir de poursuivre ses études en les complétant d’un Mastère Audit, Contrôle et Comptabilité ou d’un Mastère Contrôle de Gestion Sociale et Ressources Humaines au sein de notre établissement, ou en intégrant un programme de formation de niveau 7 dans tout autre établissement d’enseignement supérieur.

Mais il sera suffisamment formé pour commencer sa vie professionnelle.

Doté d’une expertise technique et de compétences analytiques, le diplômé de l’ENGDE du Bachelor Paie et Gestion Sociale est capable de répondre aux attentes et objectifs de reporting financier fixés par la direction. À ce titre, il participe à la communication financière de la structure dans laquelle il évolue.

Grâce à son expérience en entreprise au cours de son Bachelor, il aura acquis technicité, savoir-être et confiance en lui, ce qui lui permettra d’appréhender sereinement et de réussir son insertion professionnelle.

Insertion professionnelle

Débouchés
  • Contrôleur de gestion sociale
  • Chargée d’études RH
  • Responsable du reporting RH
  • Responsable de la performance sociale
  • Conseiller financier

Le service des Anciens

Avec plus de 28 700 anciens, le réseau GES Alumni constitue une vaste communauté grandissante à laquelle appartient l’ENGDE. Les missions du Service Anciens sont d’accompagner les diplômés dans leur carrière, maintenir le lien avec les étudiants, soutenir la création d’entreprise et développer la visibilité de l’école. A l’issue de nos formations, les étudiants de l’ENGDE peuvent, avec confiance en soi, accéder à des fonctions d’encadrement.

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FORUM DE RECRUTEMENT
POUR LES JEUNES
ET FUTURS DIPLÔMÉS

1

CLUB ENTREPRENEURS
«GES ENTREPRENEURS»

Plus de
20

ÉVÈNEMENTS
ORGANISÉS PAR AN

28 700

ANCIENS GES

200