Responsable du Contrôle de Gestion
Le Contrôleur de Gestion Sociale joue un rôle crucial au sein des départements de comptabilité et de ressources humaines des entreprises. En analysant les données liées à la gestion du personnel, telles que les coûts, les effectifs, et les bénéfices, il aide à optimiser les performances et à soutenir les décisions stratégiques en matière de gestion des ressources humaines.
Missions et Résponsabilités
- Analyser les coûts de la masse salariale et identifier les écarts significatifs par rapport aux budgets.
- Élaborer et suivre les indicateurs de performance RH (KPIs).
- Participer à la construction des budgets et des reforecast en collaboration avec les RRH.
- Proposer des actions correctives pour optimiser les coûts et améliorer l'efficacité.
- Réaliser des études et des simulations sur les politiques salariales et les avantages sociaux.
- Assurer le reporting mensuel et annuel des données sociales à la direction.
- Veiller au respect des normes légales et réglementaires en matière de gestion sociale.
- Collaborer avec les auditeurs internes et externes lors des audits sociaux.
Compétences / Qualités essentielles
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH.
- Excellentes capacités analytiques et de synthèse.
- Connaissance approfondie en droit du travail et en réglementations sociales.
- Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs.
- Rigueur, intégrité, et discrétion.
- Capacité d'adaptation et réactivité face aux changements législatifs et stratégiques.
- Sens de l'organisation et gestion des priorités.
Formation et Qualifications
Pour devenir Contrôleur de Gestion Sociale, un Bachelor en Paie et Gestion Sociale est souvent requis, ouvrant la voie vers des spécialisations via un Master en contrôle de gestion, ressources humaines ou comptabilité. L'expérience professionnelle, idéalement acquise en alternance, enrichit considérablement le profil et prépare aux spécificités du métier.
Salaire
Les rémunérations varient selon l'expérience, la localisation géographique et le secteur d'activité. En tant que freelance, les opportunités peuvent être diverses, avec des rémunérations variables basées sur les missions et les projets.
Évolution de carrière
Avec l'expérience, un Contrôleur de Gestion Sociale peut évoluer vers des postes de responsabilité accrue tels que Directeur des Ressources Humaines, Consultant en gestion sociale ou spécialiste en optimisation des coûts sociaux. La maîtrise des nouvelles technologies et des réglementations en constante évolution est essentielle pour accéder à ces opportunités.