Le monde du travail évolue, et le secteur de l’expertise comptable n’échappe pas à la règle. Alors que les enjeux de transformation numérique, d’attractivité des talents et de fidélisation s’intensifient, les cabinets doivent adapter leurs méthodes de recrutement. Pour les étudiants en comptabilité et gestion, comprendre ces nouveaux codes est essentiel pour réussir leur insertion professionnelle.
Fini le schéma classique du CV papier et de l’entretien en présentiel. Les cabinets recherchent aujourd’hui des profils opérationnels, curieux, connectés, capables de s’adapter à des environnements en perpétuelle évolution. À l’ENGDE, école de référence en comptabilité, ces mutations sont intégrées dès la formation, afin de permettre à nos étudiants d’être parfaitement en phase avec les attentes des recruteurs. Voici les trois grandes tendances qui redéfinissent aujourd’hui le recrutement en cabinet.
Le digital au cœur du recrutement
La première tendance forte, c’est la digitalisation des processus de recrutement. Depuis quelques années, les cabinets investissent massivement dans des outils numériques pour repenser leurs méthodes de sélection. Objectif : gagner du temps, cibler plus efficacement les bons profils, et offrir une meilleure expérience candidat.
Les candidatures se font désormais majoritairement via des plateformes spécialisées, les CV sont filtrés par des outils automatisés, et les premiers entretiens se déroulent souvent en visio. Certains cabinets vont même plus loin en intégrant des tests de personnalité en ligne, des cas pratiques digitalisés ou encore des solutions d’évaluation des soft skills.
Pour les étudiants, cela implique d’être à l’aise avec les outils numériques, de soigner leur présence en ligne (notamment sur LinkedIn), et de se préparer à des entretiens à distance. L’aisance technologique est devenue un véritable critère de sélection, au même titre que la maîtrise des fondamentaux comptables.
Les cabinets recherchent des profils curieux, adaptables et humains
Deuxième tendance : l’évolution des critères de sélection. Les recruteurs ne se contentent plus d’un bon niveau académique ou d’une solide maîtrise technique. Aujourd’hui, ils veulent des collaborateurs capables d’évoluer dans un environnement complexe, mouvant, et en lien avec les clients.
Cela signifie que les soft skills sont de plus en plus valorisées :
Capacité d’adaptation,
Sens du relationnel,
Goût pour l’apprentissage continu,
Rigueur mais aussi sens de l’initiative.
Dans un cabinet, on ne fait pas que de la comptabilité : on accompagne des entreprises, on résout des problématiques, on anticipe les évolutions réglementaires. Il est donc essentiel de faire preuve de curiosité, de proactivité et de polyvalence.
À l’ENGDE, les mises en situation, les projets de groupe, les séminaires thématiques et l’intervention de professionnels du secteur permettent de développer ces compétences humaines essentielles à l’employabilité.
L’alternance, un canal de recrutement stratégique
Enfin, la troisième grande tendance, c’est la montée en puissance de l’alternance comme canal privilégié de recrutement. De nombreux cabinets, quelle que soit leur taille, misent sur l’alternance pour former et recruter leurs futurs collaborateurs.
Pourquoi ce choix ? Parce que l’alternance permet :
D’évaluer un profil sur la durée,
De transmettre les valeurs et les méthodes du cabinet,
De fidéliser des jeunes talents et réduire le turnover,
De répondre à des besoins opérationnels immédiats.
Pour les étudiants, c’est un vrai tremplin. L’alternance permet de développer des compétences concrètes, de construire un réseau professionnel et, dans la majorité des cas, de décrocher un CDI à l’issue de la formation.
L’ENGDE propose toutes ses formations en alternance dès la première année, avec un accompagnement sur mesure pour aider chaque étudiant à trouver une entreprise partenaire. Ce modèle favorise l’employabilité et anticipe les réalités du marché du travail.
Le recrutement en cabinet ne cesse d’évoluer, porté par la transformation numérique, les nouvelles attentes des jeunes diplômés et les enjeux de compétitivité du secteur. Pour réussir, il ne suffit plus de maîtriser les chiffres : il faut savoir se présenter, se démarquer, s’adapter et incarner les valeurs attendues par les recruteurs.
À l’ENGDE, nous croyons que la réussite passe par une formation professionnalisante, fondée sur l’excellence académique, l’ouverture au monde professionnel et un accompagnement humain. Nos étudiants sont préparés à répondre à ces nouvelles exigences, pour devenir les experts de demain.